圖片來源：The Sartorialist 記得以前有位同事離職前多拉了幾個人走，以為會對公司的業務造成影響，結果... 完全沒有影響，缺人找人，頂多資深員工辛苦點，對公司來說「所有員工在職時都很重要，離職後都不重要」，沒有一個員工是非留不可的，這似乎就是職場常態。
原則1：工作真的只是一份工作
工作到底是什麼?!
除了「生活開銷的來源」
對你個人而言，有著什麼樣深層的意義
是「人脈的拓展」「自我能力的提升」，還是「個人價值的認同」.....
巧合轉寄了「工作真的只是一份工作」一文
沒想到莫名居然獲得廣大廻響
甚至還有療癒效果
由此可見
近來很多人工作陷入泥淖
肖肖癲癲...樂觀如我
向來，很正面的在看待「工作」這回事
雖然偶爾小有負面
但也只有我的專屬垃圾筒--山姆大叔知道
很快的，又被我轉成正面，重新再開始
所以對艾爾西而言。。工作，就是玩樂 
(壓根兒沒把銀子家計放心上。噗~)
可以結交新朋友、看看別人在搞什麼、三不五時玩玩新把戲、動動腦動動口、天馬行空胡思亂想.....
Enjoy It 
別無他法
很多事，就只是感覺問題
心態上的些微轉折差異
換個角度想換個方式做
把工作當成興趣
把興趣融入工作
很多結果不一樣
雖然「工作真的只是一份工作」
可是我真的很害怕時下年輕人斷章取義，把這個拿來當藉口
準時上下班
自掃門前雪
見死不救
遇強不強遇弱更弱
.............................................
轉寄那篇文，只是想分享一個簡單的觀念「做好份內工作就直接回家去」.
絕對不是危言聳聽，慫恿大家離職，鼓躁下班立即閃人....
”做好你份內工作”再直接回家去
如果你連自己份內工作都做不好，影響到了其他人
那麼，這個論點，就不適用在你身上
請你，做好你自己份內的工作，再回家去
以下網路原文轉載.... 如有侵權，敬請告知！
不要期待工作與生活能兼顧，事實上也沒幾個人能將工作與生活成功的整合起來，工作並不是生活，我們工作是為了要過生活，或保有自己所喜歡的生活。想想看，你一天或一個禮拜能有多少時間和家人相處，或和親朋好友去做一些你喜歡做的事，就可以知道要兼顧工作與生活是不可能的。 工作只是工作，目的是為了賺錢。錢只是一個工具，讓您換得食物、衣服、車子、房子、休閒育樂.....換得「成就」。而「成就感」必須從個人所做的學習與事物中得到價值和肯定..
原則2：不要害怕換工作
工作既是為了賺錢，只要可能賺更多錢，或做起來更愉快、更有滿足感，何妨就換工作？而且，以這樣的原則換工作，收入當然會越換越多，跳槽可能也會變得稀鬆平常。只要每次工作時都全力以赴，有稱職的表現，對雇主和業界都能交代，應該隨時可以找到下一個工作機會。但站在生涯規劃的觀點，要思考的不只是下一份工作，而是下下一份工作在哪裡。尤其已經三十歲以上，更應該將目標放在提早規劃四十歲以後的人生，就會知道自己該做好什麼準備。
原則3：一鳥在手勝過十鳥在林
很多公司都聲稱他們有優渥的福利制度，包括退休金計劃。可是不斷有事實告訴我們，越來越多的人在屆滿退休之前就失去工作了。所以爭取眼前的福利可能更實際，比較值得期待，例如包括健康醫療保障在內的團體保險、托嬰照顧、親職休假、績效獎金的分發，增加加班費或年終獎金等等。更值得思考的是 --- 這份工作你能做多少，或是說 ---老闆會讓你做多久?然後呢?
原則4：謀生本事不厭其多
新世紀的工作與收入可能會變得不穩定，產業的興衰或輪替也會變得快速無比，在同一家企業內辛苦一輩子可能會以失業收場。所以橫向拓展各方面的技能，會比縱向的在企業的組織內向上攀爬追求位高權重還要實際。其實現在已有不少企業也『學會』了一些聰明的技巧，對授予好聽的高階職位並不吝惜，可以讓你擁有耀眼的頭銜，但對薪資增加並沒有多大幫助。與其追求這種虛名，不如讓自己能具備十八般武藝可以多方面賺錢，隨時跳槽。充實自己的技能讓自己無可替代，或者在風險控管下，掌握機會自己創業，才是M型社會生存王道!
原則5：做好份內工作就回家去
再提醒你，工作只是工作，公司少了你一個人的工作，照樣可以運轉下去。踏實的學習你的工作所該具備的技能， 努力做好你的工作，但不要奢望你可以憑一己之力多為公司創造多少業績或產能。不要因此耗掉你大量的私人時間，讓自己從盲目工作中抽離出來。記住，做好自己份內的工作，然後回家去。說真的，在老闆的眼中，你真的沒有那麼重要!面對現實吧！
原則6：遠離辦公室政治
你工作的目的是為賺取合理的收入，而不是追求虛名與權位，所以不用在心思在辦公室政治上。當紅炸子雞可能因改朝換代而去職走路，被冰凍的失志衰老也可能鹹魚翻身。與其耗費時間介入這些無意義的辦公室鬥爭，不如多花時間在自己的家庭。好好為自己的人生規劃準備才是最重要的。
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